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Projects of the Principality of Asturias

Taller de empleo: “Oficios del Metal” (Agosto 2008-2009)

Descripción

Participan 22 personas, de las cuales 20 mujeres, tituladas universitarias, se integran en los 2 módulos de actividad: “Ingeniería de Materiales Didácticos” y “Comercial de Ocupaciones y Oficios”.

Actividad a desarrollar

• 
  Asesorar e informar a la población en general y a los jóvenes en particular sobre las ventajas y oportunidades de empleo que ofrece, en estos momentos, el sector del metal.
• Favorecer la participación de jóvenes en la Formación Profesional Reglada o la Formación Profesional para el Empleo, en el sector del metal.
• Contribuir al desarrollo del tejido empresarial del sector del metal y por ende al desarrollo económico de nuestra Comunidad Autónoma.
• Fomentar la inserción laboral de personas en situación de desempleo, contribuyendo de esta manera a su integración socio-laboral.

Objetivos:

• Difundir los oficios del sector metal al alumnado de Sencundaria y a la sociedad asturiana en general.

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Unidad Móvil de Aproximación al Sector Metal

Descripción

Transporte reconvertido en aula informativa móvil destinado a divulgar y familiarizar a los jóvenes con las ocupaciones del metal: opciones formativas, salidas profesionales y una radiografía del metal como sector productivo. Para ello se dispone de una decena de pantallas multimedia y de diverso material audiovisual. Esta Unidad Móvil es uno de los recursos utilizados Taller de Empleo “Oficios del Metal”.

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Proyecto de Orientación a las Personas Desempleadas de la Industria

Descripción:

La Fundación Metal Asturias desarrolla el Proyecto de Orientación a las Personas Desempleadas del sector industrial, promovido por el Servicio Público de Empleo del Principado en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

El ámbito territoral asignado a la Fundación se circunscribe al área Central de Asturias y a las Cuencas Mineras.

Personal técnico

6  profesionales.

Tareas:

• Asesoramiento a los y las demantes de empleo que ya han trabajado en el sector industrial.
• El planing de trabajo incluye entrevista y sesiones de trabajo personalizadas, pues el objetivo es identificar competencias y acreditaciones profesionales, conocer su trayectoria laboral y elaborar una estrategia personalizada de acompañamiento al empleo.

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Elaboración y Experimentación de Herramientas Formativas para Técnicos/as en Instalaciones de Baja Tensión

Descripción:

Proyecto enmarcado en el Programa Acciones Complementarias 2008.

La Fundación Metal Asturias es la entidad encarga de la elaboración de contenidos y del diseño de material didáctico para la formación de personal formador y trabajador en activo interesados en obtener el Certificado de Cualificación Individual, requisito previo a la autorización que les acredita como Instalador-a de Baja Tensión Autorizado-a.

Características

18 unidades didácticas. Formato papel.

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Elaboración y Experimentación de Herramientas Formativas para Personal Técnico en Instalaciones Térmicas

Descripción:

Proyecto enmarcado en el Programa Acciones Complementarias 2008.

Tiene como objetivo actualizar y adaptar las competencias de aquellos profesionales que están en posesión del carnet de instalador o mantenedor en alguna de las especialidades contempladas en el derogado Reglamento de Instalaciones en Edificios. Se trata, por tanto, de materiales didácticos actualizados en base a la nueva Reglamentación Técnica.

Características

6 módulos compuestos por 39 unidades didácticas. Formato papel.

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Implantación de Medidas de Acción Positiva en Empresas del Metal del Concejo de Gijón

Descripción:

La Fundación Metal asume, en este proyecto, el trabajo de campo, análisis de datos y diseño de una batería de medidas de Acción Positiva acordes a la realidad de las empresas del metal en el municipio de Gijón, tomando como base documental aquellas empresas que participan en el proyecto “Estudio de caso para la implantación de medidas de acción positiva en empresas del metal del concejo de Gijón”.

Esta actuación, en concreto, forma parte de las “Acciones para la puesta en marcha de medidas positivas dentro de la Ley de Igualdad” del Plan de Formación 2008 del Ayuntamiento de Gijón.

Este diagnóstico referido a la igualdad de oportunidades en los ámbitos de conciliación, acceso y promoción laboral en las empresas de Gijón, es un punto de partida, imprescindible para plantear estrategias de igualdad en el ámbito laboral de la industria.

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