:: Observatorio del Sector Metal en Asturias  

Metal - Tendencias

Los informantes clave entrevistados, tanto del ámbito empresarial, como de Centros de Formación Profesional y de Organizaciones Sindicales, han destacado las que, a su juicio, son las FORTALEZAS y DEBILIDADES del Sector Metal Asturiano:

Puntos fuertes del sector metal:

• Experiencia, tradición y arraigo del sector en la comunidad.
• Calidad de productos y servicios.
• Exportación empresarial abierta a mercados nacionales e internacionales.
• Ubicación de empresas clave del sector.
• Cultura empresarial.
• Profesionalización, fortaleza de las empresas.
• Creación de consorcios en el mercado nacional e internacional.

Puntos débiles del sector metal:

• Necesidad de inversión e innovación y de incorporación de nuevas tecnologías debido a la baja inversión en I+D+i.
• Dificultad para encontrar profesionales cualificados y necesidad de mano de obra en edad media, 30 – 35 años que asegure el relevo generacional de las plantillas en edad de jubilación.
• Nivel formativo inadecuado.
• Masculinización del sector.
• Baja polivalencia de profesionales.
• Inestabilidad del mercado.

Como se puede apreciar, todos los puntos fuertes apuntan al arraigo del sector en el Principado, es decir, a la señal de identidad de la Comunidad con el sector, a la identificación del uno con el otro. Además, esta tradición del sector en la zona trae implícita una gran experiencia y saber hacer que le hace más fuerte.

Sin embargo, si la experiencia y calidad asociadas tradicionalmente al sector no vienen acompañadas de nuevas inversiones que modernicen o actualicen el tejido empresarial, se puede caer en la pérdida de competitividad ante los mercados emergentes y sumamente innovadores. Si a esto le sumamos la preocupación generalizada que existe actualmente entre los empresarios del sector por la carencia de profesionales, que origina un retraso en el desarrollo de las empresas asturianas y por tanto un perjuicio para su competitividad en el mercado, estaríamos ante un panorama sumamente preocupante y con necesidad de soluciones a muy corto plazo.

Fuente: Estudio sobre las ocupaciones del sector metal en el Principado de Asturias, 2008.

OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS

Destacamos a continuación aquellas ocupaciones más demandas por las empresas, lo que no siempre se corresponde con la oferta existente de trabajadores tanto desempleados como ocupados con interés en el sector.

Esto se subsanaría centrando las actuaciones en una mayor visibilización y conocimiento del sector e intensificando los procesos de formación continua.

OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS.
Fuente propia. Estudio de campo-2008

Ajustador mecánico Calderero Calorifugador Carpintero metálico Delineante Electricista Fresador Gruista - Carretillero Ingeniero Mantenimiento electromecánico Mecánico Industrial Oficial de montajes eléctricos Operario de autómatas programables Soldador Técnico de energía solar Técnico eléctrico y electrónico Tornero Tubero

OCUPACIONES CON PROYECCIÓN DE FUTURO

Del análisis realizado podemos destacar, que hay ocupaciones asociadas a actividades productivas que se desarrollan en el ámbito del metal que tienen una proyección de futuro importante.

OCUPACIONES CON PROYECCIÓN DE FUTURO
Fuente: Propia. Estudio de campo-2008.

Asociadas a Energías Renovables	Técnico en Energías Renovables Instalador de energía solar térmica y fotovoltaica. Gestor energético para la industria
Asociadas a I+D+I	Técnico en I+D+I
Asociadas a la Exportación y la Logística	Técnico en Logística
Asociadas a la Robotización y Automatización	Electromecánico de Mantenimiento Técnico en Autómatas programables Técnico en Sistemas de Automatización de Edificios
Asociadas a Control Numérico	Preparador/Programador de máquinas y herramientas.
Asociadas a Oficina Técnica	Diseñador Técnico de CAD/CAM-
Asociadas a Montajes	Montador de Construcciones Metálicas Montador de Máquinas y Equipos Industriales
Asociadas a Sistemas Integrados de Gestión	Técnico de Calidad, Prevención, y/o Medioambiente

OCUPACIONES EN PROCESO DE TRANSFORMACIÓN

Destacamos aquí algunas de las ocupaciones afectadas por nuevos procesos productivos con soportes automatizados y que precisan actualizaciones por la propia evolución de la tecnología,

OCUPACIONES EN PROCESO DE TRANSFORMACIÓN
Fuente: Propia. Estudio de campo-2008

Tornero convencional Fresador convencional Técnico Electricista. Técnico Electrónico Instalador Mantenedor de Sistemas de Climatización. (Instalador de Instalaciones Térmicas de Edificios, a partir del vigente Reglamento RITE)

OCUPACIONES DEL PASADO

OCUPACIONES DEL PASADO
Fuente: Propia. Estudio de campo-2008

Forjador. (En la actualidad se utilizan forjados prefabricados por las Industrias Transformadoras del metal, Perfilaría)

OCUPACIONES DE DIFICIL COBERTURA
Entre los profesionales más difíciles de encontrar en el mercado laboral por las empresas se destacan:

OCUPACIONES DE DIFICIL COBERTURA
Fuente: Propia. Estudio de campo-2008

Ajustador Calderero Calorifugador Delineante Instalador de Climatización Instrumentista Técnico de Mantenimiento Electromecánico Mecánicos y Mantenimiento de Maquinaria Profesionales de Metalistería y Montajes Tornero-Fresador Tubero

CARENCIAS FORMATIVAS Y NECESIDADES DE RECICLAJE

Las carencias formativas de los trabajadores ocupados y desempleados del Sector Metal del Principado de Asturias tal y como se recoge en el informe global son:

• Carencias formativas de carácter técnico, asociadas a la necesidad de actualizar y reciclar la formación de los trabajadores de una forma práctica en el puesto de trabajo, especialmente en aquellas ocupaciones con proyección de futuro y en proceso de transformación mencionadas en apartados anteriores. Es importante destacar que las actividades de formación programadas deberían tener una duración acorde con los perfiles de los destinatarios, combinando cursos de corta duración con otros de mayor duración.
  
  Se constatan, así mismo, carencias específicas en el colectivo de trabajadores relacionadas con la adquisición de conocimientos que mejoren su promoción en el empleo y/o empleabilidad, tales como:
  • Nuevas tecnologías, Internet.
  • Manejo del ordenador: conocimientos informáticos.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Medio Ambiente.
  • Calidad.
• Carencias formativas asociadas a Competencias Transversales; las empresas, destacan la importancia, que tiene trabajar dichas competencias y no tanto las técnicas, ya que en ocasiones, es ella la que asume la capacitación técnica del trabajador.
  Como competencias transversales más importantes para desarrollar la actividad profesional en el sector metal se señalan las siguientes:
  • Responsabilidad
  • Orientación al cliente
  • Trabajo en equipo
  • Trabajar con seguridad y respetando el medio ambiente.
  De la misma manera que se programan actuaciones de formación relacionadas con conocimientos técnicos es necesario programar cursos de corta duración que doten al personal trabajador de dichas competencias.

Se destaca de manera importante el papel de mandos y directivos en lo relacionado con la cultura de empresa, la transferencia de conocimiento y la gestión de los recursos humanos. En este sentido resaltar que aunque se están realizando esfuerzos en el ámbito de la formación dirigidos a los profesionales de la gestión de empresas a través de la realización de jornadas, seminarios, cursos píldora…, es necesario seguir invirtiendo esfuerzos en uno de los mayores activos de las empresas del metal asturiano, que son sus recursos humanos.

Para solucionar los DEFICITIS DE FORMACIÓN planteados por las empresas, se propone:

• Reforzar los procesos de formación continua dirigidos a personal trabajador tanto en el ámbito técnico como en aspectos transversales.
• Reforzar los procesos de formación dirigidos a trabajadores desempleados incorporando contenidos formativos relacionados con cultura laboral y operaciones básicas.
• Reforzar los procesos de formación dirigidos a mandos intermedios y directivos de las empresas.
• Reforzar los procesos basados en metodología de formación dual, con una mayor intensidad y dedicación a la parte práctica y una mayor implicación de centro de formación y empresa en el seguimiento de las mismas.
• Intensificar la visibilización del sector.
• Intensificar la presencia de mujeres en los procesos de formación y en el reclutamiento para el empleo.
• Reforzar los procesos de orientación dotando a los profesionales del medio de herramientas que les permitan conocer más en profundidad un sector importante en la región.

Fuente: Estudio sobre las ocupaciones del sector metal en el Principado de Asturias, 2008.