:: PROYECTOS  

Histórico de Proyectos

Desde sus inicios, la actividad de la Fundación Metal Asturias también está ligada a la experimentación de metodologías y contenidos que favorezcan la  adaptación y cualificación profesional, asÍ como empleabilidad para personas desempleadas. El trabajo en colaboración con entidades y organismos europeos constituye un referente y un activo de cara a diseñar e incorporar  nuevos recursos y especialidades formativas.

Iniciativa comunitaria Equal

La Igualdad Crea Empresa (2005-2007)

Objetivos

• Promover el espíritu empresarial entre las mujeres proporcionándoles los recursos formativos necesarios para que adquieran los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarias para gestionar una empresa.
• Apoyar la comercialización y promoción de empresas.
• Avanzar en la igualdad laboral.

Web

www.igualdadcreaempresa.com

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Periplos (2005-2007)

Objetivos

• Mejorar la situación de discriminación en el mercado de trabajo de los colectivos más desfavorecidos, a través de nuevos sistemas integrados de formación y empleo.
• Validar la figura del/la dinamizador/a de inserción como agente de tutorización y prospección, desarrollando un acompañamiento personalizado e integral de las personas.
• Desarrollar nuevos sistemas de formación teórico-práctica en colaboración con las empresas, que faciliten el acercamiento al entorno de trabajo, por medio de itinerarios formativos adaptados a las certificaciones profesionales y a las necesidades de las empresas.

Web

www.periplos.org

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Avanza (2005-2007)

Objetivos:

• Desarrollo de estrategias que permitan revitalizar los tejidos productivo y comercial en las zonas rurales, promoviendo la diversificación económica y el desarrollo sostenible.
• Integración de las mujeres, jóvenes, personas mayores de 40 años y colectivos desfavorecidos, en el tejido socioeconómico de las áreas de actuación del proyecto.
• Creación redes para fomentar la cooperación social, económica, institucional y asociativa.

Web

www.equalavanza.net

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La Igualdad Crea Empleo (2002-2004)

Web

www.estonoesuncuento.com

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Programa Leonardo Da Vinci

Tema-CNC (2004-2006)

Objetivos

• Identificar y definir un nuevo perfil profesional, el de “Técnico-a de Mantenimiento de Equipos de Control Numérico” en las áreas de metal mecánica.
• Diseñar el itinerario formativo de dicha ocupación así como la elaboración de módulos didácticos asociados a las competencias profesionales de dicho perfil.

Web

www.tema-cnc.net

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Transnet e-Tutors (2002-2005)

Objetivo

• Creación de base de datos con recursos formativos y didácticos destinado a teleformadores/as , a fin de mejor las metodologías de formación a distancia.

Web

www.etutors-portal.net

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Kinderet (2003-2005)

Objetivo

• Cubrir las necesidades de formación continua de tutores-as y formadores-as aplicando las TIC,s en los contextos pedagógicos.

Web

www.eseb.ipbeja.pt/kinderet/

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Form@tic (2003-2005)

Objetivos

• Identificar competencias profesionales para la formación mixta (blended Learning)
• Desarrollo de diseños formativos y materiales didácticos para la formación de formadores-as en metodologías mixtas.

Web

www.formaticonline.net/

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Buenas Prácticas en Inserción Sociolaboral para Jóvenes en Conflicto Social (2005-2006)

Objetivos

• Identificar nuevas competencias, itinerarios formativo y metodología de intervención utilizadas, con éxito, en los sistemas penales y en las medidas de régimen abierto aplicadas a jóvenes infractores y a menores en conflicto social
• Identificar nuevas vías de acceso al mercado laboral para estos/as jóvenes.
• Analizar y comparar modelos de formación continua y métodos de intervención desarrollados en los países asociados.
• Identificar normativas, medidas y recursos susceptibles de transferir a políticas generales.

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CM-Prowork (2005-2007)

Objetivos

• Promocionar el aprendizaje no formal (en el puesto de trabajo) en los procesos de producción industrial
• Desarrollar software para la gestión de competencias en las líneas de producción
• Formar en Gestión de Competencias a mandos intermedios encargados de dichos procesos

Web

www.cmprowork.com

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Training Links for SME (2005-2007)

Objetivos

• Facilitar el acceso a los Sistemas de Cualificación Profesional por medio de la gestión de los RRHH de las pequeñas y medianas empresas (pymes)
• Identificar los dispositivos oficiales de promoción del aprendizaje permanente, europeos y nacionales (sistemas de cualificaciones, reconocimiento de aprendizajes informales, oferta formativa,..)
• Detectar los obstáculos para el acceso a la formación continua de trabajadores-as del sector metal.
• Difundir entre el personal gestor de RR.HH en las pymes industriales los mecanismos de acceso a los sistemas de Cualificación Profesional.

Web

www.fvem.es/contenido.asp?p=339

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Train the Trainers (2002-2004)

Web

www.tttvr.com

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Nemacad (-2003)

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E- Rural (2002-2005)

Web

www.erural.org

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e-TUTORS PORTAL (2005-2007)

Objetivos

• Crear una red de socios a nivel Europeo para la divulgación de los conocimientos y experiencias del proyecto TRANSNET e-Tutors
• Promover la divulgación del Portal e-Tutors, en los sectores de la Metalurgia, Metalmecánica, Electrónica y Gestión incluyendo:
  • Análisis comparativo de la Formación a distancia /e-Learning con los métodos tradicionales
  • Contenidos de Formación de Formadores-as / Tutores-as de e-Learning
  • Estructuras necesarias para la impartición de e-Learning, en Centros de Formación / Educación en Empresas
  • Gestión de formación a través de e-Learning

Web

www.etutors-portal.net

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Programa ART. 6 F.S.E

Enviro Circles (2003)

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Programa R3L “Red de regiones para el aprendizaje”

Sillnet (2004)

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Programa INTERREG 3

Skills and Training (2005)

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Diversificación Profesional de las Mujeres en el Sector Industrial y Metal (2005-2006)

Objetivo

• Formar y capacitar profesionalmente a las mujeres impulsando la inserción laboral de las mismas mediante la colaboración con empresas del sector metal.

Web

www.fundacionmetal.org/mujer

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